Daadkracht vanuit draagvlak
Effectieve daadkracht, daadkracht mét draagvlak, begint niet bij een team, maar bij jezelf.
Iedere dag vervul je verschillende rollen: professional, collega, leidinggevende, partner, ouder, vriend of vriendin. In al die rollen maak je keuzes, bewust en onbewust. Soms doe je wat vertrouwd voelt. Soms stel je uit wat spannend is. Soms vermijd je een gesprek. Omdat je niemand wilt teleurstellen. Omdat je erbij wilt horen. Of simpelweg omdat de waan van de dag al je aandacht opeist
Goed leiderschap vraagt om richting geven, keuzes maken en het gesprek voeren dat nodig is. Ook wanneer dat ongemakkelijk of spannend is.
Tegelijk vraagt leiderschap om draagvlak. Zodat mensen niet alleen volgen, maar ook begrijpen, meebewegen en zelf verantwoordelijkheid nemen.
Herkenbaar?
1.
Je valt terug in de operatie en komt niet toe aan sturen.
2.
Je lost op wat je medewerkers zelf zouden kunnen oplossen.
3.
Belangrijke gesprekken blijven liggen.
4.
Voortgangsgesprekken blijven oppervlakkig, zonder concrete doelen.
Wat UytdeWaen doet
We helpen leiders bewuster te kijken naar hun rol, gedrag en invloed. Minder handelen vanuit impuls of gewoonte, en meer doen wat nodig is. Dat begint bij het gesprek met jezelf: waar wil ik naartoe en wat vraagt dat van mij? Daarna volgt het gesprek met de ander: richting geven én richting krijgen.
Voor mij draait leiderschap niet om functies, modellen of hiërarchie. Het draait om verantwoordelijkheid nemen voor wat nodig is.